Zkušenost. Určitě jste se s tímto požadavkem setkali nejednou, když jste si hledali práci. Všude chtějí zkušenosti. Ovšem požadavek zkušenosti se stává mýtem. Pokud chtějí společnosti špičkové zaměstnance, je mnohdy lepší na zkušenosti zapomenout.
Vedení se často dívá na zkušenosti jako na klíčový prvek pro přijetí nebo nepřijetí. Jsou-li dva stejně kvalifikovaní kandidáti na danou pozici a jeden má trochu více zkušeností, rozhodnutí se zdá snadné. Zkušenost vítězí.
Přijetí lidí je jedno z nejdůležitějších rozhodnutí, které společnost dělá. Může dojít i k tomu, že se přijme člověk s desetiletou zkušeností, ale jeho schopnosti jsou špatné a nedostačující.Nejde o to, na zkušenost zapomenout, každá se počítá. Ale ne vždy musí být klíčová.
Všichni myslí na zkušenost způsobem, který je příliš omezený. To, co by měli zaměstnavatelé hledat, není přímo zkušenost, ale schopnosti. Mnohdy je lepší přijmout na místo někoho, kdo má zkušenosti, někoho, kdo má potenciál růst.
-pk-