Alan Collins působí v oblasti HR již 25 let. Pracoval na 16 různých pozicích ve třech společnostech, včetně postu viceprezidenta PepsiCo. Své zkušenosti z tohoto oboru shrnuje například v knize Unwritten HR Rules (Nepsaná pravidla HR). V článku představuje 50 věcí, které považuje za nejdůležitější.
- Je snadné oslňovat klienty vašimi znalostmi HR, pokud je nejprve oslníte znalostmi jejich byznysu.
- To, co o vaší pověsti v HR říkají ostatní, je o 100 % přesvědčivější než to, co o sobě říkáte sami.
- Zůstávejte aktuální a mějte věci pod kontrolou. Právě ve chvíli, kdy si budete myslet, že vyhráváte závod, objeví se rychlejší běžci.
- Najděte si specializaci. I když máte výborné obecné znalosti a dovednosti, je třeba, abyste v jedné sféře byli nejlepší.
- Jděte dopředu. Když budete čekat na druhé, až se k vám přidají, budete jen úspěšným čekatelem, nikoli budovatelem vztahů.
- Dokud váš šéf, jeho šéf a kdokoli další, kdo může být vaším šéfem, nebudou vědět, že jste dobří, postup ve vaší kariéře bude téměř nemožný.
- Bez závazku shora je jakákoli snaha o změnu firemní kultury a pracovních procesů zbytečná.
- Buďte vůdci. HR pesimista si stěžuje na vítr. HR optimista věří, že se vítr změní. HR vůdce nastavuje plachty.
- Buďte autentičtí a sami sebou.
- Dělejte HR práci, která bude skutečně inspirovat a pomůže vaší firmě uspět. Vaše kariérní možnosti se pak výrazně rozšíří.
-kk-