Možná si to ani neuvědomujete, ale ne všechny spory s kolegy jsou jen běžnými neshodami. Pokud při nich dochází k ponižování lidské důstojnosti, útoky se opakují, jsou zákeřné a jejich cílem je i někoho se zbavit, hovoříme již o šikaně.
Tou si prošel i pan Petr, který se znelíbil svým kolegům a nadřízeným. Ti zkreslovali evidenci jeho práce a nepřidělovali mu směny navíc jako ostatním. Na základě toho byl Petr označen za nejméně produktivního a měl být přeložen na jinou práci.
Uvedené chování by mohlo patřit i do tzv. bossingu, kdy se přímý nadřízený snažil zbavit nepohodlného zaměstnance, či dokonce potenciálního konkurenta.
Pan Petr se tomuto zacházení nepostavil a nakonec radši odešel na rodičovskou dovolenou. Jak bychom se měli v případě šikany chovat? Nezůstávat se svým problémem sami, nenechat si vše líbit, najít spojence, myslet i na druhé a neztrácet humor.
-hp-