Podstata efektivní spolupráce opouští rovinu kompromisu, kdy každý musel něco ztratit, aby něco málo získal, a posouvá se směrem k dialogu za účelem hlubšího porozumění problémům. Tvrdí to alespoň vedoucí představitel mezinárodní organizace Center for Creative Leadership John McGuire. Ve své knize s názvem Transforming Your Leadership Culture vysvětluje, že dnešní vůdce potřebuje zcela nový způsob myšlení založený právě na spolupráci a kreativitě.
Pro efektivní spolupráci v roce 2011 doporučuje John McGuire vůdcům dodržet 5 předsevzetí:
1. Přestaňte se dohadovat a začněte mluvit
Nehledejte, kdo má pravdu, protože část pravdy většinou bývá na obou stranách. Ptejte se a hlavně poslouchejte, abyste více porozuměli souvislostem a více se naučili. Problémy tím hned získají jinou perspektivu.
2. Přestaňte obviňovat
Nehledejte viníky. Soustřeďte se na řešení.
3. Přestaňte bojovat o zdroje
Hledejte způsoby, jak využít dostupné zdroje k prospěchu ostatních.
4. Převezměte odpovědnost za společný úspěch
Vůdce by měl být schopen rozšířit své vnímání úspěchu o úspěch klientů a zákazníků, dodavatelů a zaměstnanců, místních i globálních komunit.
5. Rozvíjejte své myšlení
Nebudete-li rozvíjet své současné myšlení, aspirace a vůdcovský přístup, ustrnete na místě.
-kk-