Promeškáváte skvělou příležitost získat dalšího výborného zaměstnance? Pokud nezapojujete vaše současné zaměstnance, pak ano. Důvody jsou následující – zaprvé vaši současní zaměstnanci jsou v pozici, ze které nejlépe mohou propagovat vaši firmu, říct ostatním lidem o vašem pracovním prostředí. Zadruhé vrána k vráně sedá, vaši zaměstnanci se pravděpodobně přátelí s lidmi vyznávajícími stejné hodnoty a cesty. Zatřetí zaměstnanci znají současnou situaci těchto osob, zda jsou spokojeni v jejich současném zaměstnání, hledají šanci apod. A začtvrté vaši zaměstnanci díky této zaangažovanosti pomohou svým přátelům v úspěšném přechodu do vaší společnosti.
Toto zařídit je snazší, než si myslíte. Nejprve se rozhodněte pro vhodný program, který odpovídá rozpočtu a možnostem vaší firmy. Program může sahat od žádosti o pomoc až po bonusy za úspěšné přijetí nového zaměstnance. Je mnoho způsobů, jak zaměstnance odměnit. Také se rozhodněte, jak svůj program uskutečníte. Buď ho rozšíříte do celé organizace, nebo ho nabídnete jen vybraným zaměstnancům. Vy víte kterým.
-ba-
Zdroj: Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry