Průzkum DDI ukazuje, že si zaměstnavatelé daleko více cení povyšování uvnitř svých podniků. Průzkum mezi 1500 personálními manažery z 348 společností zjistil, že v roce 2004 bylo 53 % manažerských pozic zaplněno interními kandidáty. Před pěti lety to bylo pouze 44 %. Manažeři vyjadřují názor, že je lepší investovat do osoby, kterou již znáte. Také víte, že interní pracovník chápe podnikovou kulturu. Přijetí někoho z vnějšku také může způsobit odchod talentovaných zaměstnanců z podniku, protože budou považovat interní potenciál za omezený. Když nedáte svým nejlepším lidem dostatek příležitostí, začnou je hledat jinde.
Studie také zjistila, že 40 % personálních manažerů plánuje letos zvýšit počet nově přijatých zaměstnanců a 30 % si dává stranou větší rozpočet na personální zajištění. Stále však je, co se učit. Jedno z pěti přijímacích rozhodnutí se později ukáže jako chybné. Totéž zjistil průzkum před pěti lety. Aby tomu zamezili, 52 % personálních manažerů plánuje nabízet zaměstnanecké výhody ohledně rovnováhy pracovního a osobního života, které, jak doufají, zlákají nejlepší kandidáty.
-ba-
Zdroj: Incentive Magazine - magazín zabývající se zaměstnaneckými výhodami a motivací.