Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Budoucnost personální inzerce je v nativní reklamě

Hledání zaměstnanců v online světě vyžaduje sledování trendů a uplatňování úspěšných technik…

Nejlepší pracovníci nemají nejlepší životopisy

Uchazeči, kteří nevypadají příliš dobře na papíře, mohou být právě ti nejlepší, které byste měli…

7 kroků k efektivnějšímu programu zaměstnaneckých referencí

Doporučení od stávajících zaměstnanců patří k nejefektivnějším a zároveň nejlevnějším způsobům, jak…

Dobře propracovaný popis pracovní pozice – základní stavební kámen HR?

V rámci personálních organizačních auditů se málokdy setkávám s velmi dobře propracovanými popisy…

Nebojte se uchazečů, kteří často mění práci

Posoudit, zda vybraný kandidát zůstane u firmy co nejdéle, nebo nevydrží ani rok. To je jeden z …

Talenti – kde brát a (ne)ukrást

„Chybí nám mistři, konstruktéři, IT pracovníci. Nemůžeme najít obchodníky, manažery, dokonce ani…

Nábor už nikdy nebude jako dřív. Díky sociálním sítím

Sociální sítě výrazně změnily komunikaci nejen z pohledu jednotlivců, ale i firem. Vstoupily do…

Investigativní novináři radí, jak vést pohovor

Žádný novinář nedokáže hned dělat dobré rozhovory. Chce to čas a hlavně praxi. Podobně jsou na tom i…

Odhalte pasivní kandidáty dříve než konkurence

Náboráři hledající potenciální zaměstnance mezi odborníky, kteří momentálně pracují pro někoho…

Výpis 523531 z celkem 1496