Není neobvyklé, že se hrubé náborové chyby opakují znovu a znovu. Pokud je 90 procent rozhodnutí o…
Přijímací rozhodování bývá často ovlivňováno emocemi, což by nemělo. Nejčastěji špatná rozhodnutí…
Jestliže chcete přijímat více vysoce výkonných pasivních uchazečů, možná byste si měli přečíst novou…
Pohovory s uchazeči o práci a určování, zda se hodí pro podnikovou kulturu a danou pozici, jsou…
Na co se ptát? Kde začít proces kladení obratných otázek, díky kterým získáte pronikavé odpovědi a…
Obchodníky je třeba správně vybírat, školit a motivovat, aby mohli dosahovat potřebné výkonnosti.…
Vandana Allman sestavuje vědecké nástroje měřící nejlidštější charakteristiku talent. Konzultuje s…
Ztráta zaměstnance stojí zaměstnavatele přinejmenším dvojnásobek jeho roční mzdy. Firmy s vysokou…
Projít pohovorem je těžká práce. Podniky často dostávají desítky životopisů na jednu volnou pozici.…
