Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Časté střídání zaměstnání nemusí být na škodu

Uchazeči o práci, jejichž životopisy zahrnují více krátkodobých pracovních poměrů u různých…

"Buddy system" v náboru top talentů

Nedaří se vám motivovat skvělého potenciálního zaměstnance, aby pro vás začal pracovat? Možností,…

Stáhněte si novou knihu s příspěvky světových osobností HR

Lidské zdroje se v organizacích dostávají do nejsilnější pozice ve své historii. Top management…

Laszlo Bock: Proč zaměstnanci zůstávají

Žádná firma si nemůže dovolit ztrácet talentované zaměstnance. Často si je proto snaží udržet penězi…

Laszlo Bock o náboru: Nedělejte žádné kompromisy

O práci ve společnosti Google se uchází více než 2 miliony lidí ročně. Firma jich nakonec přijme…

Efektivita náboru: 10 otázek, před kterými neutečete

Jaký vliv má nábor na obchodní výsledky naší firmy? Této otázky se obává nejeden personalista, po…

Dave Ulrich: Jak měřit vůdcovský kapitál firem

Investoři dnes již dobře vědí, že tržní hodnotu firem nelze měřit jen penězi. Finanční ukazatele ve…

Dress code a další "malé velké" změny ve stylu General Motors

Na konci roku 2013 usedla do ředitelského křesla největší americké automobilky General Motors (GM)…

Dave Ulrich: Zlepšeme vztahy v HR

Budoucnost HR je ve vztazích. Tak by se daly stručně shrnout nejnovější závěry výzkumu optimálního…

Výpis 136144 z celkem 364