Články z oblasti vzdělávání a poradenství

HR musí být pro vedení partnerem, nejen podpůrným oddělením

Eva Hejlová je výkonná ředitelka profesní organizace People Management Forum, která pravidelně…

V digitalizaci vidím velkou budoucnost

Pavla Pulchart je Business Development Manager ve společnosti ASIANA spol. s r.o., která je známá…

Kdy přijde nirvána? - 5. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana

Mnoho lidí nesouhlasí, když říkám, že většinou rozhoduje vnitřní a záporná motivace. Zamyslete se.…

Měli bychom klást důraz na vzdělávání a rekvalifikaci starších ročníků, bez kterých se pracovní trh neobejde

Tomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu společnosti LMC s.r.o., která provozuje pracovní…

Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNet

Jak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních ambasadorů hovořil Tomáš…

Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana

Motivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je vrozené. Vnější motivaci nám…

Firmy nabízející zdravotní benefity pro zaměstnance ušetří nejen čas, ale i finance

Vítězslav Havliš je obchodní ředitel zdravotnické společnosti Canadian Medical, která má největší…

Hybridní svět práce – zatáhnout za ruční brzdu už není možné

Ctirad Lolek je personální ředitel Komerční banky, a.s., který se podílel na zavedení Smart office…

Motivace k něčemu a od něčeho - 3. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana

Jedna z definic motivace je, že je to „vnitřní stav, který nám dodává energii dosahovat cíle“ .

Výpis 100108 z celkem 420