Přidat komentář

Komentáře k článku - Stop making unnecessary mistakes in recruiting

Zpět na článek - Stop making unnecessary mistakes in recruiting


  • 2.12.2013 14:26:45   Senior Recruiter
    Reply
    Bohužel objektivní reference nelze oficiálně v ČR získat vůbec. Pokud se nepodaří získat názor na kandidáta neoficiální cestou, jsme odkázáni pouze na kontakty předané kandidátem. Těmto referencím věřit můžeme, ale také nemusíme, protože jsme pravděpodobně nedostali kontakt na někoho, kdo bude referovat nepříznivě, že. Je vidět, že článek pochází z Británie, protože tam systém referencí skutečně funguje skvěle a je součástí každého výběrového řízení. U nás funguje dokonale ochrana lemplů, takže zaměstnavatel svého šikovného nového lempla odhalí s největší pravděpododbností až po uplynutí zkušební doby. A tohle své nákladné zjištění nemá jak předat dál.
Přidat komentář