Musím říct, že mě tento koncept zaujal a dokázal bych si ho představit pro mnoho firem. Ono když se nad tím zamyslím, tak to už trochu nějakým způsobem funguje. Tady je zdroj vhodných pracovníků založen na networkingu a interakci. Ta už v současné době si myslím hodně funguje ve formě doporučení (to je ta lepší forma) a nebo tzv. "tlačenky" (ne příliš dobrá forma). Oboje je ale založeno na vybudování vztahu mezi firmou a potencionálním zaměstnancem (skrz jiného zaměstnance, který doporučí nebo dosadí)...koncept, který tato firma zavedla, jí umožní lépe si toto řídit, protože uchazeče bude znát nejen jeden konkrétní zaměstnanec, ale vlastně celá firma...
Velice zajímavý koncept
Reply