Dobrý den, kdysi jsem pracoval jako náborář pro více personálních agentur a musím říct, že nesdělování firmy bylo zcela normální. Agentura se tak jistí před tím, aby jí klient či zákazník (firma) neobcházeli. Avšak velice záleželo na vztazích s konkrétními firmami, neboť pokud byla oboustranná důvěra, mohlo se dohodnout, že jméno se bude naopak zveřejňovat. Rovněž jméno firmy bylo klientu sděleno vždy před první pohovorem v organizaci, tudíž mohl kdykoliv svobodně zrušit pohovor. Důležité však je, že do firem jsou zasílány CV kandidátů, avšak vždy s omezenými daty, které by je mohly jinak diskriminovat či prozradit. Bohužel si moc nedovedu představit, jak jinak by se mohla agentura pojistit vůči takovému obejití. Pokud jde o jednání s kandidátem, tak opravdu nevidím problém v tom, proč byste na svém osobním profilu nemohl mít, co chcete (zvláště když jasně víte, co opravdu chcete). Personalista by měl vždy jen ukázat směr či poskytnout rady, avšak nutit nikoho nikdy nemůže.
jako já. Před pár měsíci jsem zkusila využít služeb personálních agentur a vždy to bylo se stejným či velmi podobným výsledkem. Také můžu konstatovat, že se v tomto směru v posledních několika letech vůbec nic nezměnilo. Agentura si od Vás vyžádá všechny Vaše údaje (životopis, kontakty; někdy chtějí vědět, na kterých sociálních sítích máte profil a jaký; v jedné agentuře po mně dokonce chtěli ověřenou kopii dokladu o vzdělání a výpis z RT), ale Vy se o potenciálním zaměstnavateli nedozvíte nic, protože je to obchodní tajemství. Informace se dozvíte až v okamžiku, kdy Vás chce firma pozvat na pohovor, pochopitelně zprostředkovaný agenturou. Jen jednou se mi stalo, že mě doporučili do výběrového řízení na místo, které na první pohled vypadalo jako práce, kterou jsem vážně chtěla dělat. Že to ve finále bylo u zaměstnavatele jinak, nebyla chyba agentury. Jinak to byl děs běs. Buď mi doporučovali místa, pro která jsem ani neměla kvalifikaci, znalosti a dovednosti, nebo mě chtěli poslat do výběrového řízení sice na profesně odpovídající místo, ale u zaměstnavatele na opačném konci kraje. Když jsem řekla, že to nemůžu akceptovat, slečna mi odpověděla, že to nabízejí s ubytováním. Přitom věděla, že jsem matka předškolního dítěte. Podle mého názoru tkví problém hlavně v tom, že pracovních agentur je v ČR až moc, může to v podstatě dělat kdokoliv, majitelé to dělají s vidinou velkého zisku (a věřte, že se tam točí velké peníze) a zaměstnávají lidi, kteří nemají o personální práci ani ponětí.
Je toto normální chování?
Reply
Máte podobné zkušenosti
Reply