Zdravím, plně souhlasím s Monikou. Už od roku 1994 máme sestavenu "komplexní" psychodiagnostiku pro klíčové pozice ve firmách a společnostech, které řešíme. Je to pro kandidáty práce na cca 4-4,5 hodiny. Máme tam zahrnuté různé metody a techniky od té psychometrie, přes osobnostní dotazníky, výkonové testy až po projektivní techniky a grafologii. Já osobně jsem toho názoru, že takovýto rozsah diagnostiky již dává velmi validní pohled na jednotlivce. Potom musíme, ale také znát druhou stranu - kam ho doporučujeme, ke komu, do jakého prostředí, kultury a podmínek obecně. Vítězům dáváme možnost se s výsledky seznámit a psycholog jim také poradí, jak roli zvládnout a co pro to udělat (máme psychologa a grafologa v jedné osobě :o) ). Pokud školím kolegy a kolegyně v našich vzdělávacích programech pro HR, vždy upozorňuji na velkou odpovědnost při rozhodování a radím nevycházet jen z jednoho testu. Tuto službu mohou u nás absolvovat i uchazeči, kteří se chtějí poznat sami, pro své další uplatnění - kariéru.
Psychodiagnostika pro optimalizaci výběru kandidáta
Reply