 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Mnoho firem stále ještě nemá žádný reálný plán toho, kdo v budoucnu převezme klíčové pozice. Jejich přístup zůstává vysoce reaktivním. Jenže je důležité, aby…
Desetiletí výzkumů prokázala, že emoční inteligence je jedním ze zásadních…
Odpovídat na inzeráty s nabídkou volných pracovních míst zdaleka není…
Lidé se po generace soustředili na individuální předpoklady úspěchu, mezi…
Ve firmách to bývá tak, že se něco rozhodne na nahoře a pak to kaskádovitě…
Změny způsobené masivní digitální transformací jsou tak důležité, že se s …
Studie a průzkumy angažovanosti zaměstnanců se většinou soustředí na to,…
Víte, jaké jsou přednosti nových mladých lídrů, a jaké jsou naopak jejich…
V minulém článku jsme si představili randomizované kontrolované studie (…
Žádný vnitřní etický kompas nebude vašim zaměstnancům nikdy zcela stačit.…
Příznivce Dana Arielyho a jeho knih Jak drahé je zdarma (nakladatelství…
Manažer musí často přijímat těžká rozhodnutí. Kterou politiku nebo…
Váš šéf nebude rád, když delegujete vlastní práci směrem vzhůru nebo když…
