 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Většina organizací by ráda byla schopna měřit náklady investované do výcvikových aktivit vůči předpokládaným výsledkům. Problém je v tom, že je mnohem snazší měřit náklady na vedení výcviku než kvantifikovat výsledky. Užitečným nástrojem při určování výdajů a úspor je porovnání nákladů na účastníka…
Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli inovačními hvězdami, zaveďte…
Pracovní život má stejně jako osobní své lepší a horší chvilky. Po určité…
Mnoho podnikatelů vidí výcvik a rozvoj svých zaměstnanců spíše jako…
Outsourcování vzdělávacích nástrojů a obsahů klade důležité povinnosti na…
Je zcela v pořádku nechat vaše zaměstnance v práci hrát hry. Není však řeč…
