 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Mnoho lidí se rádo učí, ale nesnášejí školení. Článek popisuje způsoby a metody výuky, které vedou k tomu, že učení je záživnější a lépe odpovídá potřebám jednotlivých zaměstnanců. Ti také oceňují, že vychází z reálných situací a pomáhá jim lépe porozumět obchodním praktikám. Uvedená metoda výuky se…
Školení a další vzdělávání zaměstnanců pomocí moderních informačních a…
Článek obsahuje informace o tom, jak může poradce pomoci firmě s výběrem…
Článek se zabývá významem lekcí společenského chování pro zaměstnance.…
V současné době se ve světě podnikání stalo školení často používaným…
Na školení se můžeme dívat buď jako na strategický zdroj, který pomáhá…
